了解您的工伤保险承保范围

政策和立法

工伤法律和准则内容包括：

• 及时处理工伤
• 有效和积极主动地处理此类损伤
• 受伤后的医疗和职业康复
• 为工人提供丧失工作能力期间的收入支助

该制度确保在新南威尔士州内建立一个公平和负担得起的工伤补偿制度，并使保险费与其行业面临的风险相一致。

工伤保险将涵盖哪些内容

如果工人因工作而受伤或患病，他们有权获得经济补偿。工伤保险将支付这些费用，其中可能包括：

• 每周福利
• 康复服务
• 医疗及住院开支
• 在工伤事故中损坏的一些个人物品
• 死亡或永久性损伤的一次性付款

您的保单期限

除非您要求更短的期限，否则所有保单的保期均为12个月。

如果你是小雇主，对于所有首次购买保单，您的保单将在您与我们联系后立即生效。

您作为拥有工伤保险政策的雇主所应承担的责任

• 将工伤或疾病通知您的索偿服务提供商
  如果您保单所涵盖的工人告知您工伤或疾病，您有义务在48小时内通知我们。
• 支持您的员工重返工作岗位
  当工人从工伤或疾病中恢复时，您有义务支持他们返回工作岗位。
• 记录受伤情况
  作为雇主，你必须保存一份记录所有工人在工作场所遭受的伤害或疾病的登记册，即使没有索赔。未保存登记册将受到处罚。伤员登记册可以用硬拷贝或电子方式记录，员工必须知道如何查阅。我们鼓励“将近失误”也记录在登记册上，因为这可能表明问题可能导致日后严重受伤或患病。

     所有受伤记录必须包括：

• 受伤工人姓名
• 工人的地址
• 工人受伤时的年龄
• 受伤时工人的职业
• 工人受伤时所从事的行业
• 受伤时间和日期
• 损伤性质
• 受伤原因

我们鼓励雇主使用州保险监管局（SIRA）伤病登记模板，可在新南威尔士州安全工作网站找到。

根据《1987年工人赔偿法案》，在澳大利亚正常受工伤保险政策保护的员工，即使暂时在州际或海外工作，仍然会受到保险覆盖，只要他们的外派时间不超过六个月。除了遵守新南威尔士州的义务外，你还必须遵守员工暂时工作所在地的国家或州的工伤保险要求。关于员工在州际或海外工作期间可以获得的支付类型的详细信息，请参见《工资定义手册》.